В связи со сложившейся ситуацией с пандемией COVID-19 и в целях охраны здоровья работников многие компании начали работать удаленно.

В сложившейся ситуации возникла острая необходимость в регулировании удаленного труда различных категорий работников. Действующее трудовое законодательство в недостаточной мере регулирует дистанционную работу, что может привести к правовым коллизиям.

В связи с этим Комитет МДС по управлению человеческими ресурсами в рамках рабочей группы при Министерстве труда и социального развития КР предложил в скорейшем времени предусмотреть новые нормы в трудовом законодательстве, направленные на регулирование дистанционных работников, чтобы появилась юридическая возможность организовать удаленную работу сотрудника у него дома.

Согласно предложениям, дистанционная работа может осуществляться вне стационарного рабочего места с использованием Интернета и других методов коммуникации с работодателем. Все виды взаимодействия, включая заключение и расторжение контракта, могут осуществляться путем обмена электронных документов.

Для работников, занятых на дистанционной работе, предлагается установить фиксированный учет рабочего времени, разработать правила или инструкции по охране их труда, особенности контроля за которыми определяются в трудовом договоре.

При этом рекомендуется предусмотреть, что по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы, средства связи и др.).

Необходимость введения дистанционной работы в трудовое законодательство продиктована не только чрезвычайным положением в стране, но и тем, что в последние годы Кыргызская Республика стремительно развивается в направлении цифровой трансформации и политика государства направлена на цифровизацию всех процессов жизнедеятельности республики.

4 мая Министерством труда и социального развития КР вынесен на общественное обсуждение законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики», разработанный в целях регламентирования удаленной работы сотрудников.

Ознакомиться с законопроектом можно здесь: https://www.gov.kg/ru/npa/s/2431